人力资源合规

服务概述

人是企业最重要的资产，也是最大的法律风险源之一。我们帮助企业规范用工管理，从招聘到离职，全流程合规设计，让企业用工合法又省心。

核心服务内容

服务价值

• 降低风险：规范用工，减少劳动争议发生率

• 控制成本：合法合规的前提下，优化用工成本

• 管理提效：制度清晰，HR管理有章可循

• 纠纷化解：专业处理劳动争议，维护企业形象

典型场景

场景一：员工不胜任工作，公司想辞退，但担心被仲裁。 我们的方案：指导公司完善考核制度、留存考核证据，依法进行调岗或培训，仍不胜任的再依法解除，全程合规操作。

场景二：公司要裁员20人，担心引发群体性事件。 我们的方案：制定合法的裁员方案，履行民主程序和报备手续，与员工一对一协商，争取协商解除，降低补偿成本和舆情风险。

常见问题

Q：没签劳动合同，员工要双倍工资，怎么办？ A：先评估员工的仲裁时效，如果已过时效可抗辩；如果未过时效，建议协商解决，同时立即补签劳动合同，避免后续风险。

Q：员工经常迟到早退，能辞退吗？ A：要看公司的规章制度是否明确规定了迟到早退属于严重违纪，以及该制度是否经过民主程序并向员工公示。如果制度不完善，直接辞退可能被认定为违法解除。